工伤保险是一种社会保险，它的目的是保障职工在工作中发生意外伤害或者患职业病时，能够得到及时的医疗救治和经济补偿，减轻职工和用人单位的负担，维护职工的合法权益。
青岛市是山东省的一个重要的经济中心和港口城市，有着众多的企业和职工，因此，建立和完善工伤保险制度，对于促进青岛市的社会和谐和经济发展，具有重要的意义。
青岛市的工伤保险制度，主要遵循以下的原则和规定：
一、参保范围
青岛市的所有用人单位，都应当依法为本单位的职工（包括非全日制从业人员）参加工伤保险，缴纳工伤保险费。职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
二、缴费标准
青岛市的工伤保险费率，根据用人单位所属的行业风险等级，分为八个档次，分别为0.1%、0.2%、0.35%、0.45%、0.55%、0.65%、0.8%、0.95%。用人单位应当按照本单位的工资总额（机关事业单位缴费基数为基本养老保险的个人缴费基数之和）乘以相应的费率，计算出应缴纳的工伤保险费，并按月或者按季度向社会保险经办机构缴纳。
三、待遇项目
青岛市的工伤保险待遇，主要包括以下几个方面：
（一）工伤医疗待遇
工伤医疗待遇，是指职工因工受伤或者患职业病，由工伤保险基金支付的医疗费用、住院伙食补助费、到本市以外就医所需的交通和食宿费用、辅助器具配置费用等。
工伤医疗待遇的支付范围和标准，按照《工伤保险条例》和青岛市的有关规定执行。工伤职工应当在工伤保险协议医疗机构就医，如需转院或者到本市以外就医的，应当按照规定办理审批手续。
（二）工伤康复待遇
工伤康复待遇，是指职工因工受伤或者患职业病，经过医疗救治后，仍有康复可能，由工伤保险基金支付的康复费用和康复期间的生活费等。
工伤康复待遇的支付范围和标准，按照《工伤保险条例》和青岛市的有关规定执行。工伤职工应当按照工伤保险协议康复机构的安排，接受康复服务。
（三）停工留薪期工资待遇
停工留薪期工资待遇，是指职工因工受伤或者患职业病，经医疗机构确认需要停止工作接受医疗救治的，由用人单位按照规定支付的工资收入等。
停工留薪期工资待遇的支付标准，按照《工伤保险条例》和青岛市的有关规定执行。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。
（四）一次性伤残补助金
一次性伤残补助金，是指职工因工受伤或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的，由工伤保险基金一次性支付的补助金。
一次性伤残补助金的支付标准，按照《工伤保险条例》和青岛市的有关规定执行。一次性伤残补助金的基数，为上年度全国城镇居民人均可支配收入。
（五）伤残津贴
伤残津贴，是指职工因工受伤或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付的津贴。
伤残津贴的支付标准，按照《工伤保险条例》和青岛市的有关规定执行。伤残津贴的基数，为职工发生事故伤害时本人工资。伤残津贴的计发比例，根据伤残等级的不同，分别为90%、85%、80%、75%。
（六）生活护理费
生活护理费，是指职工因工受伤或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残，并且生活不能自理的，由工伤保险基金按月支付的费用。
生活护理费的支付标准，按照《工伤保险条例》和青岛市的有关规定执行。生活护理费的基数，为上年度全国城镇居民人均可支配收入。生活护理费的计发比例，根据护理依赖程度的不同，分别为40%、35%、30%、25%。
（七）一次性医疗补助金
一次性医疗补助金，是指职工因工受伤或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为无劳动能力损伤或者十级伤残的，由工伤保险基金一次性支付的补助金。
一次性医疗补助金的支付标准，按照《工伤保险条例》和青岛市的有关规定执行。一次性医疗补助金的基数，为上年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。